BAG: Zeugnis und Vollstreckung

Episode von Arbeitsrecht einfach erklärt - Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht von Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht · 18. Juli 2026 · 21 min

In dieser Folge spreche ich über den Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 7. Mai 2026 – 8 AZB 25/25. Tenor: „Die Rechtsbeschwerde des Gläubigers gegen den Beschluss des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 27. Oktober 2025 – 13 Ta 199/25 – wird auf seine Kosten zurückgewiesen.“

Leitsatz: „Die Verpflichtung des Arbeitgebers in einem gerichtlichen Vergleich, dem Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis nach dessen Entwurf zu erteilen, von dem der Arbeitgeber nur aus wichtigem Grund abweichen darf, hat einen vollstreckbaren Inhalt.“ Und genau diese Konstellation – Zeugnis nach Arbeitnehmerentwurf, Abweichung „nur aus wichtigem Grund“ und Zwangsvollstreckung nach § 888 ZPO – schauen wir uns in dieser Episode praxisnah an.

Artikel:⁠

⁠1. Zeugnis- wie lange hat der Arbeitgeber Zeit?⁠

2. ⁠Vorlage / Muster: einfaches Zeugnis⁠

Podcastfolgen:

1. ⁠BAG und Arbeitszeugnis⁠

2. ⁠Wohlwollendes Zeugnis - was bedeutet das?⁠

3. ⁠Warum ist ein sehr gutes Zeugnis schlecht?⁠

4. ⁠Geheimcode der Arbeitgeber⁠

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